Créer la performance collectiveSensibilisation aux RPS
Les changements survenus dans le monde du travail ces trente dernières années ont entraîné l’émergence de nouvelles situations de souffrance au travail.
Regroupées sous le terme de Risques Psycho-sociaux, elles peuvent recouvrir des situations variées : stress, épuisement, harcèlement, violence, souffrance, suicide, dépression, burn-out, addictions, troubles musculo-squelettiques, etc. qui touchent un nombre croissant de salariés, tous secteurs d’activités confondus. Un constat accablant qui nécessite de diagnostiquer au plus tôt l’existence de ces risques au sein de l’entreprise et d’engager une démarche de prévention afin d’améliorer la qualité de vie au travail.
Une approche pragmatique et sur-mesure à vos enjeuxObjectifs de la formation
- Connaître les principaux facteurs de risques psychosociaux
- Connaître les enjeux liés au RPS : cadre légal, obligations juridiques de l’employeur
- Comprendre la dynamique d’apparition des RPS : nature du phénomène, modes d’apparition
- Apprendre quelques clés pour mieux intégrer cette prévention
dans son quotidien Prévention primaire, secondaire et tertiaire
Expérimentation et prise de conscienceMéthodologie
Approche pragmatique et personnalisée : identifier les problématiques et sensibiliser en rencontrant les salariés pour laisser s’exprimer la parole
Place aux échanges : animer des espaces de dialogue pour libérer la parole et permettre une cohésion d’équipe renforcée
La problématique est abordée avec des outils ludiques et interactifs.
Expérimentation et prise de conscienceLes outils de cette formation
Supports visuels
Les activités et cas pratiques ajustés à votre besoinProgramme de la formation Sensibilisation aux RPS
MODULE 1 : Introduction
Durée : 2 heures
Objectif : Connaître les différents facteurs de risques psychosociaux
Chapitre 1 : De quoi parle-t-on quand on évoque les RPS ?
Chapitre 2 : Qu’est-ce que la prévention ?
Chapitre 3 : Qu’est-ce que le stress ?
Chapitre 4 : A quels signaux détecte-t-on qu’un collaborateur va mal ?
Chapitre 5 : Le harcèlement moral, qu’est-ce que c’est ?
Chapitre 6 : Le harcèlement sexuel, qu’est-ce que c’est ?
Chapitre 7 : Quels sont les acteurs internes à l’entreprise ?
Chapitre 8 : Quels sont les acteurs extérieurs à l’entreprise ?
Évaluation Module 1
MODULE 2 : Les outils
Durée : 3 heures
Objectif : Connaître et maîtriser les outils de prévention des risques psychosociaux
Chapitre 1 : Le modèle Karasek
Chapitre 2 : Les éléments à prendre en compte pour apprécier le niveau de latitude décisionnelle dans
une situation de travail
Chapitre 3 : L’entretien de soutien social
Chapitre 4 : Les différents types de soutien social
Évaluation Module 2
MODULE 3 : Nos bonnes pratiques
Durée : 2 heures
Objectif : Connaître et maîtriser les outils de gestion des risques psychosociaux
Chapitre 1 : Gérer un salarié en surcharge
Chapitre 2 : Gérer un salarié dont le travail s’avère insuffisant
Chapitre 3 : Gérer un salarié en conflit avec un autre salarié
Évaluation Module 3
Options possibles
Déclinaisons créées sur mesure, en fonction de la problématique de l’entreprise ou du contexte de l’activité (ex : Gestion des RPS dans le cadre l’incertitude générée par le COVID et le post confinement).
Adaptation et suivi de la formation
Un suivi de la formation et accompagnement seront réalisés tout au long de la formation. La formation
pourra être adaptée pour palier à des difficultés majeures rencontrées par l’apprenant.
Évaluation de parcours
Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par les Stagiaires est effectué selon les modalités suivantes :
Questions orales en cours de formation
Evaluation écrite en fin de formation
Délai d’accès
Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l’inscription et l’accès à la formation est appliqué.
Inscription
Pour toute demande d’inscription, veuillez nous contacter au 0609900541 ou par email :
pascale.girod@peps-equilibre.com
Handicap
Toutes les formations dispensées à PEP’S EQUILIBRE sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux
préalablement identifiés.
Coordonnées des partenaires handicap :
Agefiph
Isabelle GRUYELLE
04 74 94 20 21
rhf-ara@agefiph.asso.fr
MDPH
11 rue Vaucansson
63100 Clermont-Ferrand
04 73 74 51 20
mdph@cg63.fr
Evaluation du besoin
Un questionnaire sera proposé pour analyser l’adéquation du besoin de formation avec les formations dispensées.
Approche personnaliséeLes modalités de la formation
À l’issue de la période de formation le stagiaire se verra remettre son relevé de connexion certifié par
le centre de formation pour contre-signature.
- Public:
- Des managers de tous horizons, IRP et salariés.
- Durée:
- une journée, soit 7h.
- Pré-requis:
- Avoir la volonté de bien manager votre équipe et d’être en conformité avec la loi du travail qui impose d’assurer la sécurité du salarié et de préserver sa santé physique et mentale (article L. 4121-1 du Code du travail)
- Modalité:
- La formation se déroule en présentiel uniquement
- Prix:
- 1800€ HT la journée
