Créer la performance collectiveSensibilisation aux RPS
Les changements survenus dans le monde du travail ces trente dernières années ont entraîné l’émergence de nouvelles situations de souffrance au travail.
Regroupées sous le terme de Risques Psycho-sociaux, elles peuvent recouvrir des situations variées : stress, épuisement, harcèlement, violence, souffrance, suicide, dépression, burn-out, addictions, troubles musculo-squelettiques, etc. qui touchent un nombre croissant de salariés, tous secteurs d’activités confondus. Un constat accablant qui nécessite de diagnostiquer au plus tôt l’existence de ces risques au sein de l’entreprise et d’engager une démarche de prévention afin d’améliorer la qualité de vie au travail.
Une approche pragmatique et sur-mesure à vos enjeuxObjectifs de la formation
- Identifier les situations de manifestations du risque psychosocial
- Comprendre les mécanismes du risque psychosocial
- Connaître les facteurs du risque psychosocial
- Connaître le cadre réglementaire et les responsabilités en matière de RPS
- Comprendre les différentes étapes de la prévention des RPS et la démarche de prévention des RPS
- Avoir des clés pour prendre en charge et accompagner les situations difficiles
Expérimentation et prise de conscienceMéthodologie
Approche pragmatique et personnalisée : identifier les problématiques et sensibiliser en rencontrant les salariés pour laisser s’exprimer la parole
Place aux échanges : animer des espaces de dialogue pour libérer la parole et permettre une cohésion d’équipe renforcée
La problématique est abordée avec des outils ludiques et interactifs.
Expérimentation et prise de conscienceLes outils de cette formation
Les activités et cas pratiques ajustés à votre besoinProgramme de la formation Sensibilisation aux RPS
- Travail et santé
- Les RPS dans le travail et au travail
- Les principaux risques psycho sociaux
- Les facteurs multifactoriels des RPS
- Les indicateurs : les identifier et les trouver
- Ce que dit la loi
- Les axes de la prévention
- Les moyens d’action
- Accompagner un salarié en souffrance
Options possibles
Déclinaisons créées sur mesure, en fonction de la problématique de l’entreprise ou du contexte de l’activité (ex : Gestion des RPS dans le cadre l’incertitude générée par le COVID et le post confinement).
