UN OUTIL DE MESURE RECONNU

Le test
EQ-i 2.0

Les compétences comportementales et émotionnelles se forgent et s’enrichissent au fil du temps, mais entre inné et acquis, comment mesurer concrètement ces compétences particulières ?

Le diagnostic EQ-i 2.0 est un outil pragmatique qui permet de faciliter et accélérer la prise de conscience.

Elaboré à partir d’une recherche scientifique rigoureuse, l’EQ-i est reconnu et validé par :

  • l’EI Consortium (Consortium de la recherche sur l’intelligence émotionnelle dans les organisations)
  • L’American Psychological Association
  • La British Psychological Society

Les premières normes ont été établies à partir d’un groupe de quatre mille personnes. Aujourd’hui, cinq millions de personnes dans le monde ont rempli ce questionnaire. Des questions croisées garantissent l’exactitude des résultats donnés.

Ce test permet d’évaluer avec précision ses forces et ses champs de compétences grâce à un questionnaire en ligne d’environ vingt minutes.

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UN TEST SPÉCIFIQUE POUR LES SOFT SKILLS

L'évaluation
de vos compétences émotionnelles

Être capable d’évaluer les softs skills de chaque collaborateur est un enjeu stratégique des services RH et des managers.
Comment procéder en pratique ?

L’EQ-i 2.0 mesure cinq aspects du fonctionnement émotionnel et social, en lien avec les 15 compétences émotionnelles.

  • la perception de soi /comprendre ses émotions
  • l’expression individuelle /exprimer ses émotions
  • les facultés relationnelles /développer et maintenir des relations harmonieuses avec soi et les autres
  • le processus décisionnel /utiliser ses émotions pour prendre les bonnes décisions
  • la capacité à faire face aux problèmes en cas de stress / savoir faire face aux imprévus

Le test mesure aussi des indicateurs de bien-être global : le chiffre obtenu est comparé au chiffre global d’intelligence émotionnelle. Ces chiffres peuvent varier de 45 à 145, la moyenne européenne tournant autour de 100. Ce score est étroitement lié à l’amour propre, l’optimisme, les relations au travail et la réalisation de soi. C’est un chiffre qui peut servir d’indicateur de souffrance au travail, notamment.

Ce diagnostic peut s’utiliser dans différents domaines :

  • Développement des compétences
  • Gestion des carrières
  • Développement du leadership
  • Développement du management
  • Efficacité du travail en équipe
  • Recrutement
  • Prévention des RPS

La mise en lien avec un objectif de départ ou un axe de développement choisi permet d’établir immédiatement un plan d’action concret à la suite du debrief.

L’intérêt du test EQ-i est multiple :

  • permettre une prise de conscience de ses forces et ses compétences, à l’instant T
  • mesurer le fonctionnement émotionnel comportemental et social de façon fiable
  • disposer d’un outil pour développer l’efficacité et améliorer la performance, grâce à un plan d’action personnalisé, focalisé sur les besoins du moment de l’entreprise et ou du salarié

L’intérêt de la roue est d’illustrer la dynamique et l’interconnectivité des compétences.

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PLUS QU'UN TEST EN LIGNE

Comment tirer
profit du test EQ-i 2.0 ?

Je vous propose une démarche pragmatique et personnalisée, méthode éprouvée et approuvée par les personnes que j'ai suivies.

A l'issu du testFeedback sous 48h

Le test EQ-i 2.0 permet de mesurer de façon fiable votre fonctionnement comportemental, émotionnel et social grâce à un feedback personnalisé sur vos résultats. Le débriefing du test est réalisé lors d’un coaching d'une heure sur mesure, intégrant la formulation d'un plan d'action concret que vous pourrez mettre en oeuvre immédiatement selon la démarche des petits pas.

Dans la continuitéPlan d'action personnalisé

Le test EQ-i 2.0 permet de développer votre efficacité personnelle en vue d'améliorer la performance, grâce à un plan d'action personnalisé proposé à la suite de l’analyse des résultats

Pour aller plus loinCoaching indivuel

Pour les personnes qui souhaitent aller plus loin sur certaines compétences qui demandent à être travaillés, Pep’s Equilibre propose des séances de coaching individuel.
INSTRUMENT D'ÉVALUATION DE L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE VALIDÉ SCIENTIFIQUEMENT

Envie de passer le test IQ-i 2.0 ?

Obtenez un aperçu de votre niveau d'intelligence émotionnelle (EI), un débrief en ligne et un plan d'actions personnalisé pour cultiver votre intelligence émotionnelle.
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