Le test
EQ-i 2.0

Être capable d’évaluer les softs skills de chaque collaborateur est un enjeu stratégique des services RH et des managers.
Comment procéder en pratique ?

L’EQ-i 2.0 mesure cinq aspects du fonctionnement émotionnel et social, en lien avec les 15 compétences émotionnelles.

• la perception de soi /comprendre ses émotions
• l’expression individuelle /exprimer ses émotions
• les facultés relationnelles /développer et maintenir des relations harmonieuses avec soi et les autres
• le processus décisionnel /utiliser ses émotions pour prendre les bonnes décisions
• la capacité à faire face aux problèmes en cas de stress / savoir faire face aux imprévus

Le test mesure aussi des indicateurs de bien-être global : le chiffre obtenu est comparé au chiffre global d’intelligence émotionnelle. Ces chiffres peuvent varier de 45 à 145, la moyenne européenne tournant autour de 100. Ce score est étroitement lié à l’amour propre, l’optimisme, les relations au travail et la réalisation de soi. C’est un chiffre qui peut servir d’indicateur de souffrance au travail, notamment.

Ce diagnostic peut s’utiliser dans différents domaines :

• Développement des compétences
• Gestion des carrières
• Développement du leadership
• Développement du management
• Efficacité du travail en équipe
• Recrutement
• Prévention des RPS

La mise en lien avec un objectif de départ ou un axe de développement choisi permet d’établir immédiatement un plan d’action concret à la suite du debrief.

L’intérêt du test EQ-i est multiple :

• permettre une prise de conscience de ses forces et ses compétences, à l’instant T
• mesurer le fonctionnement émotionnel comportemental et social de façon fiable
• disposer d’un outil pour développer l’efficacité et améliorer la performance, grâce à un plan d’action personnalisé, focalisé sur les besoins du moment de l’entreprise et ou du salarié

L’intérêt de la roue est d’illustrer la dynamique et l’interconnectivité des compétences.