Avis

Découvrez des extraits des fiches d'évaluation de formation, renseignées par les stagiaires de mes formations. Découvrez leurs mots, leurs impressions à chaud, leur retour d'expérience sans filtre
AVIS DE STAGIAIRES

Formation
gestion des émotions

Très intéressant

Formation très intéressante avec une super animation

Bruno F

Je recommande vivement

Une formation très développée et animée malgré l’utilisation de la visio-conférence

Mathis G

Contrat rempli. bravo !

Formation Gestion des émotions / sensibilisation des managers : Le contexte COVID 19 n’a pas permis de faire la formation en présentiel, ce qui est dommage pour ce type de formation. Ceci dit, l’utilisation de visio-conférences en mode « groupe de travail«  était très ingénieuse. Cette formation très dense m’a donné les clés pour pouvoir animer les sessions avec mes collègues en étant à l’aise avec le sujet.

Laure S

Vraiment satisfaite

Très bonne adaptation de la formatrice au « format en ligne«  de la formation compte tenu du contexte Covid.

Céline M

Vraiment utile

Formation vraiment utile, dynamique. La classe virtuelle Zoom était une excellente idée.

Armelle T

Une note de 8/10

Formation gestion des émotions – former les formateurs : Formation aussi intéressante par la thématique qu’intense par son contenu. Formation très dense. De nombreux exercices de mise en situation / test sont proposés, permettant une évaluation large d’outils pour faire travailler les groupes en fonction de leur profil.

Pierre L

Une vraie découverte

La notion d’Intelligence Emotionnelle a été une vraie découverte. Une deuxième session avec des exemples de mises en situation dans la vie professionnelle serait bienvenue. Merci au CSE pour l’initiative et à Pascale Girod pour la qualité de la formation

Valérie T

AVIS DE STAGIAIRES

Atelier Team Building :
Cohésion d'équipe et leadership

Je suis satisfait

Les ateliers ont engagé une dynamique de groupe et des échanges intéressants. J’ai noté une progression dans l’implication de chacun. Il était pertinent de mettre l’accent sur les notions d’écoute et de collaboration.

Jean-François S

Formation qualitative

– Atelier bien animé, sous un format ludique et propice aux échanges.
– Un peu trop d’exercices au programme, ce qui n’a pas permis de véritablement tirer profit de ces expériences et de faire un débriefing plus complet.
– A reprendre en lisant le support pour revenir sur les exercices réalisés et les objectifs associés.

Rémy C

Une approche intéressante

J’ai trouvé cette approche et ces ateliers très intéressants. J’aurais aimé davantage travailler sur mes ressources personnelles comme atouts pour manager, sur mes faiblesses également… L’atelier sur la marche silencieuse a été très révélateur, et surtout de voir à quel point l’écoute de qualité nécessite un vrai effort pour moi. Sur la question de la cohésion, je trouvais que le groupe était assez en confiance pour pouvoir prendre la parole librement. La
question du MBSR m’intéresse.

Sophie P

A Renouveler

C’était une première pour moi et j’ai beaucoup apprécié. A refaire

François D

Avis des salariés

Test EQ-i 2.0
et un débriefing personnalisé

Instructif et développant

Le débriefing du test est instructif et développant car cela reflète une vision juste et concrète des points à travailler. Je le conseille fortement

Jean-François S

Formation qualitative

– Atelier bien animé, sous un format ludique et propice aux échanges.
– Un peu trop d’exercices au programme, ce qui n’a pas permis de véritablement tirer profit de ces expériences et de faire un débriefing plus complet.
– A reprendre en lisant le support pour revenir sur les exercices réalisés et les objectifs associés.

Rémy C

Une approche intéressante

J’ai trouvé cette approche et ces ateliers très intéressants. J’aurais aimé davantage travailler sur mes ressources personnelles comme atouts pour manager, sur mes faiblesses également… L’atelier sur la marche silencieuse a été très révélateur, et surtout de voir à quel point l’écoute de qualité nécessite un vrai effort pour moi. Sur la question de la cohésion, je trouvais que le groupe était assez en confiance pour pouvoir prendre la parole librement. La
question du MBSR m’intéresse.

Sophie P

A Renouveler

C’était une première pour moi et j’ai beaucoup apprécié. A refaire

François D

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Consultante, formatrice et coach en qualité de vie au travail.
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